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天津调查公司讲述面试时夸大了自己的业绩,背景调查会让你露馅

来源:未知   发布时间:2021-10-09   点击量:39

天津调查公司讲述面试时夸大了自己的业绩,背景调查会让你露馅


面试过程中要学会表达自己的工作能力和业绩,这里指的是把自己的业绩完整展现出来,而不是虚报数字﹑弄虚作假,这样的朋友一旦在背景调查中被查实,那可是得不偿失的。


首先,据统计至少60%以上的公司HR,是不做背景调查的。


先别高兴得太早,这60%的企业,基本都是中小型企业,不正规的公司居多。这样的公司,聘请的HR一般专业度较低,工作中根本不会涉及到背景调查,或者说他们不会花专门的时间来做背景调查。如果你去应聘的是一家只有十几个人的小公司,这家公司甚至可能根本没有HR,谈何背景调查呢?


所以说,如果你没有投身大型、正规企业的打算,而是想找一家中小型公司,只求养家糊口的话,不需要太担心公司做背景调查的工作。


但是,在其它做背景调查的公司中,一般越是大型企业,做的背景调查越是细致。尤其当你在同一座城市、同一个行业中跳槽的时候,背景调查对于HR来说简直so easy啊,——哪个HR在圈里还没点人脉呢?有些背景调查机制成熟的公司,甚至会先录用你进来,然后花2-3个月,甚至更长时间,来对你的过往工作履历做非常细致的调查分析。不过这样的公司确实只占很小的一部分,大部分人可能在整个工作生涯中都不会进入这样的企业去工作。


如果你是跨城市,或者跨行业,那么背景调查对于HR来讲可能会有些困难,但依然不存在很大的问题。尤其是一些大型企业,分公司遍布全国,再加上现在信息技术如此发达,要花点资源来调查你的履历,还是分分钟可以搞定的。


有的朋友就会问了,我把某段工作履历完全抹掉,公司总查不到了吧?别忘了,你的社保记录还在网上挂着,这是怎么也改不了的吧?或者说,从最近的一家公司查起,一点点往前调查,最后总能查出一些问题。只不过,大部分的HR不会这样去做,因为需要花费的时间成本太高了。但是,有经验的HR,做背景调查的渠道和资源,真的是很多朋友想象不到的。


总而言之,面试求职过程中。要学会呈现自己的工作成果。但是一定不要弄虚作假。谎报履历,虚报业绩。不然的话,即使被录用了,一旦背景调查被查实,一样会被取消offer,甚至会影响你在当地行业中的信誉度!


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